Révéler les talents.
Faire grandir les organisations
Notre mission est de conseiller et d'accompagner les entreprises en leur apportant une expertise de plus de trente ans en recrutement, stratégie RH et conduite du changement, tout en suivant une déontologie professionnelle de premier plan, reconnue par notre médaille d'argent EcoVadis. En parallèle, nous soutenons également les Hommes dans leurs projets de carrière et contribuons à leur épanouissement professionnel. Notre cabinet de recrutement et de conseil RH est situé à Amiens, nous intervenons sur l'ensemble du territoire Hauts-de-France et Normandie.
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600+
Recrutements réussis
Nos Solutions
Des services personnalisés pour accompagner votre entreprise et développer vos talents
Accompagnement professionnel
Développement des hommes et consulting RH
Nos candidats pépites
Profils confidentiels, présentés avec l'accord des candidats
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Réf. P-2026-007
En recrutement
Directeur opération BTP
26
ans
d'expérience
d'expérience
Ingénieur BTP
Amiens
Professionnel expérimenté avec un solide parcours opérationnel au sein d'un Grand groupe du BTP, où il occupe actuellement un poste de "directeur d'opération" sur des projets significatifs. Il a une bonne expérience en management d'équipes et de projets. Profil "Directeur de Travaux" . Ses attentes salariales actuelles (autour de 98k€ hors primes).
Réf. P-2026-006
En recrutement
Chargé(e) RH, service formation
2
ans
d'expérience
d'expérience
Master RH
Amiens - Hauts de France
Jeune diplômée d'un Master en RH, recherche un CDI après une alternance de 2 ans. Elle a géré la formation interne, incluant le pilotage du projet de formation de manager de proximité en démontrant une grande autonomie au sein d'un site industrie (Grand groupe). Elle était chargée de trouver les formateurs appropriés, soit en interne pour certaines thématiques, soit en faisant appel à des organismes externes. Elle est ouverte à la mobilité géographique et vise un salaire annuel entre 30 et 35k.
Réf. P-2026-005
Disponible
Direction achat Metallurgie
30
ans
d'expérience
d'expérience
Ingénieur Mécanique Lille
Oise
Spécialisé dans les achats industriels, notamment dans l'automobile et métallurgie. Il possède une double compétence technique et achat, avec une expertise en développement fournisseur, négociation internationale et optimisation des coûts. Certifié Black Belt, il est reconnu pour sa capacité à transformer les processus qualité et à gérer des projets complexes. Il recherche des postes de direction des achats ou d'acheteur senior à impact stratégique.
Offres d'Emploi
Découvrez nos opportunités actuelles et construisez votre carrière
CONTROLEUR QUALITE EN USINAGE DE PRECISION (AERONAUTIQUE / DEFENSE) H/F
RESPONSABLE QUALITE SECTEUR AERONAUTIQUE / METALLURGIE H/F
Rejoignez une PME en plein essor
ASSISTANT DE DIRECTION H/F
PME familiale d'une vingtaine de collaborateurs
MONTEUR ELECTRICIEN H/F - REGIE DE DISTRIBUTION D'ELECTRICITE ET DE GAZ
une régie publique de distribution d'électricité et de gaz
Ils nous font confiance
Actualités
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Conduite du changement
01 septembre 2026
Les cinq phases que traverse une équipe quand tout change
Un dirigeant annonce une réorganisation en réunion. Les questions sont peu nombreuses, l’ambiance est calme, la réunion se termine plus tôt que prévu. Il repart satisfait : le message est passé. Trois mois plus tard, rien n’a bougé. Les anciennes habitudes ont repris, l’outil est utilisé à moitié, et deux managers ont posé leur démission. […]
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Gaelle UHLRICH
Recrutement
18 juin 2026
En quoi les tests psychotechniques et de personnalité sont utiles lors de la sélection d’alternants ?
Les tests psychotechniques peuvent être particulièrement utiles lors de la sélection d’alternants pour plusieurs raisons : Ils offrent une méthode objective d’évaluation des compétences, des aptitudes et des traits de personnalité des candidats. Contrairement à certaines techniques d’entretien, les résultats des tests ne sont pas influencés par des biais subjectifs. Ils permettent l’évaluation des compétences techniques : Par […]
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AI Act : 5 obligations qui attendent vos RH (et pourquoi commencer maintenant, malgré le report)
Le calendrier vient de bouger : les obligations « haut risque » pour les RH sont repoussées à décembre 2027. Bonne nouvelle ? Oui — à condition de ne pas confondre «plus de temps» et «rien à faire». Voici les cinq obligations à anticiper, et ce qui s’applique déjà. Depuis quelques mois, un même message […]
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Un bilan de compétences, bien mené, crée 7 portes que vous ne soupçonnez pas
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Gaelle UHLRICH
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